Evitar Conversas Difíceis
Feedback não é sobre agradar. Líderes eficazes enfrentam as situações de frente, sem medo de desagradar quando necessário.

Acreditar Que Precisa Ter Todas as Respostas
Não é sua função saber tudo. É sua função garantir que o time encontre as melhores soluções.

Como Sobreviver a Essa Transição e Se Tornar um Líder Respeitado

Crie Relações, Não Apenas Processos
Líderes que só focam em entregas têm equipes que se desmotivam rapidamente. Relacionamento importa.

Aprenda a Comunicar com Clareza
O que parece óbvio para você pode não ser para o time. Explicar bem sua visão evita retrabalho e desalinhamento.

Peça Feedbacks e Se Adapte
Seus liderados sabem o que está funcionando e o que não está. Escutar é um superpoder de líderes inteligentes.

Invista no Seu Desenvolvimento
Ninguém nasce sabendo liderar. Aprender com mentores, livros e experiências acelera seu crescimento.

E Agora? Seu Papel Mudou. Sua Mentalidade Também Precisa Mudar.

E a boa notícia é que eu posso te ajudar nessa transição.

Eu lembro do dia em que recebi a promoção para liderar uma equipe pela primeira vez. O reconhecimento? Incrível. O frío na barriga? Enorme. Eu sabia como fazer meu trabalho melhor do que qualquer um, mas liderar pessoas? Isso era um jogo completamente diferente.

Se você está nessa fase, já deve ter percebido que ninguém te ensina a ser líder de verdade. Você precisa descobrir, na marra, como equilibrar pressão, expectativas e, muitas vezes, um time que era antes seu colega de trabalho.

O Que Muda Quando Você Sai do Operacional para a Liderança?

1. A Competência Que Te Trouxe Até Aqui Não É a Mesma Que Vai Te Levar Adiante
   • Como analista, você era valorizado pela execução impecável. Como líder, sua missão é garantir que outros executem bem.
   • O desafio? Delegar sem sentir que “não estão fazendo do seu jeito”.
2. Você Vai Precisar Dizer “Não” Mais Vezes Do Que Gostaria
   • A pressão vem de cima e de baixo. Seu time espera apoio; seus superiores, resultados. Você será cobrado e precisará tomar decisões impopulares.
   • E isso pode doer. Principalmente quando se trata de negar algo a alguém que antes era seu colega.
3. O Conflito Vai Ser Seu Novo Melhor Amigo
   • Fugir do conflito não é opção. Líderes resolvem problemas e gerenciam pessoas que pensam e agem de formas diferentes.
   • Quanto antes você aprender a ter conversas difíceis, melhor será para sua sanidade.

A pergunta não é “será que sou capaz?”. A pergunta é: como posso aprender a ser o líder que minha equipe precisa?

Liderança é uma jornada, não um destino. E se você está disposto(a) a crescer, já está no caminho certo.

Agora me conta: qual foi o maior desafio que você enfrentou (ou teme enfrentar) ao se tornar líder?

Quer acelerar sua transição para a liderança com mais segurança e assertividade? Minha mentoria pode te ajudar! Agende uma conversa e descubra como podemos estruturar sua jornada rumo à liderança de forma estratégica e eficaz.